Raznolikost zaposlenih spodbuja različne poglede ter prispeva k večji inovativnosti in ustvarjanju pozitivnega vzdušja v podjetju. Ustvarjamo delovno okolje, v katerem se prepletajo mnogi talenti, različna znanja in raznovrstne izkušnje ter se zavedamo strateškega pomena kulture vključenosti in vrednotenja na vseh ravneh organizacije.

Skupina UniCredit je leta 2012 sprejela Globalno politiko o enakosti spolov z namenom ustvarjanja pravičnega, spoštljivega in vključujočega delovnega okolja z enakimi možnostmi za karierno napredovanje, ne glede na spol. Spodbujamo po spolu uravnoteženo vodstveno strukturo, v kateri so moški in ženske zastopani v istem razmerju kot je razmerje števila zaposlenih, in kjer je odločanje na vseh nivojih organizacije po spolu enakovredno cenjeno.

Smo ponosni imetniki polnega certifikata »Družini prijazno podjetje«. Pravo ravnovesje med zasebnim in poklicnim življenjem je velikega pomena za vsakega posameznika, zato se trudimo primerno usklajevati službene obveznosti in hkrati spoštovati zasebno življenje sodelavk ter sodelavcev. V različnih življenjskih fazah sodelavci potrebujemo različne pristope, temu se prilagajamo in nudimo prilagodljiv delovni čas ter podporo v primeru daljše odsotnosti z dela (starševski dopust, študijski dopust, bolniška odsotnost in vse druge daljše odsotnosti z dela).

V banki prav tako deluje sistem obveščanja o kršitvah oziroma sistem prijav nesprejemljivega ravnanja, ti. whistleblowing.

Sistem obveščanja o kršitvah omogoča zaposlenim v banki, da prek neodvisnih in samostojnih poročevalskih linij interno poročajo o kršitvah predpisov in internih aktov banke. Banka zagotavlja ukrepe, s katerimi se preprečujejo povračilni ukrepi, diskriminacija ali druge oblike neprimerne obravnave zaposlenih v banki, ki podajo prijavo.